Организация планирования стратегии карьерного роста

Организация планирования стратегии карьерного роста

2.1. Работа по организации планирования стратегии карьеры может основываться на следующих принципах:

- ориентация на цели и задачи органов местного самоуправления;
- системность и последовательность;
- комплексность – учет всей совокупности факторов, влияющих на состояние кадров в органах местного самоуправления;
- уровень профессионализма и компетентности, предусматривающих наличие у муниципальных служащих необходимых умений и навыков;
- объективность оценки результатов труда, уровня компетентности, деловых и личных качеств, являющихся главным основанием для продвижения по службе;
- непрерывность и преемственность подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Алгоритм планирования стратегии карьерного роста